СОТРУДНИК БЕЗДЕЛЬНИК - УГРОЗА ДЛЯ ВСЕЙ ФИРМЫ.
Ключевой сотрудник тоже может быть неэффективным.
Проще говоря – бездельником. И это заразно для других. Поскольку отрицательно влияет на климат в коллективе и ведет к снижению эффективности других работников.
Ключевой сотрудник тоже может быть неэффективным.
Проще говоря – бездельником. И это заразно для других. Поскольку отрицательно влияет на климат в коллективе и ведет к снижению эффективности других работников.
*** Выявляем и обезвреживаем.
Понаблюдайте за работой подчиненных. Как правило такой сотрудник, несмотря на все свои знания, не состоялся как профессионал. И понимая это прячет свою несостоятельность за ИБД. Имитацией бурной деятельности.
*** Как узнать такого?
Выполнению его работы постоянно что-то мешает. У него всегда куча оправданий почему не сделано так как нужно, не в срок.
Вместо того, чтобы искать пути решения, он:
Постоянно ищет недостатки проекта.
Расходует весь свой потенциал, чтобы приблизиться к начальству и выстроить с ним неформальные отношения.
Занимается выполнением непрофильных обязанностей.
Другими словами делает все, чтобы отвлечь внимание окружающих от своего неумения достигать результатов в работе.
*** Ищите инициативных.
Те, кто привыкли плыть по течению и не проявляют инициативы тоже могут пригодиться. При условии, что они – хорошие исполнители. Но для ключевых постов нужны другие люди. Самостоятельные, активные, готовые обучаться и работать больше, чем требуется.
И все эти качества Вы можете выявить еще на собеседовании, задавая правильные вопросы. О его достижениях на прежней работе, о проектах, которые были предложены и реализованы им. Безусловно кандидат может и приукрасить что-то. но это можно выявить наводящими вопросами.
Обратите внимание, активные, инициативные люди будут рассказывать вам о новых идеях, о своих предложениях. Приведут примеры своей важности и значимости при выполнении задачи. Безынициативные же, будут строить предложения с фразы «мне было поручено…», «мне приказали…» и проч.
Это всего лишь несколько моментов, помогающих решить проблемы с непродуктивным персоналом.
*** Если вам нужны более подробные инструкции как вести себя с персоналом, задайте вопрос здесь: http://goo.gl/85OezE
Потому что Вашему бизнесу нужны профессионалы.
Понаблюдайте за работой подчиненных. Как правило такой сотрудник, несмотря на все свои знания, не состоялся как профессионал. И понимая это прячет свою несостоятельность за ИБД. Имитацией бурной деятельности.
*** Как узнать такого?
Выполнению его работы постоянно что-то мешает. У него всегда куча оправданий почему не сделано так как нужно, не в срок.
Вместо того, чтобы искать пути решения, он:
Постоянно ищет недостатки проекта.
Расходует весь свой потенциал, чтобы приблизиться к начальству и выстроить с ним неформальные отношения.
Занимается выполнением непрофильных обязанностей.
Другими словами делает все, чтобы отвлечь внимание окружающих от своего неумения достигать результатов в работе.
*** Ищите инициативных.
Те, кто привыкли плыть по течению и не проявляют инициативы тоже могут пригодиться. При условии, что они – хорошие исполнители. Но для ключевых постов нужны другие люди. Самостоятельные, активные, готовые обучаться и работать больше, чем требуется.
И все эти качества Вы можете выявить еще на собеседовании, задавая правильные вопросы. О его достижениях на прежней работе, о проектах, которые были предложены и реализованы им. Безусловно кандидат может и приукрасить что-то. но это можно выявить наводящими вопросами.
Обратите внимание, активные, инициативные люди будут рассказывать вам о новых идеях, о своих предложениях. Приведут примеры своей важности и значимости при выполнении задачи. Безынициативные же, будут строить предложения с фразы «мне было поручено…», «мне приказали…» и проч.
Это всего лишь несколько моментов, помогающих решить проблемы с непродуктивным персоналом.
*** Если вам нужны более подробные инструкции как вести себя с персоналом, задайте вопрос здесь: http://goo.gl/85OezE
Потому что Вашему бизнесу нужны профессионалы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий